今年以来，高台县总工会锚定集体协商扩面、提质、增效目标，将其作为推进基层民主管理、维护职工权益的关键抓手，遵循“先易后难、全面覆盖”原则稳步推进，协商工作亮点频现，成功商出职工满满“幸福感”。
创新机制 三方联动 共筑协商新格局
充分激活劳动关系协调机制三方效能，携手县人力资源和社会保障局、工商联、工信局等部门定期召开三方四家联席会议，全面部署新一轮集体协商工作。召开2025年集体协商“春季要约”行动推进会议，明确各方职责，强化协同配合，通过联合督导、履约督促等举措，为集体协商工作注入持久动力，构建起协同推进的全新模式。
精准培训 能力筑基 提升协商硬实力
借“集中要约”活动东风，开展集体协商专题培训。精心选拔组建专业指导队伍，为50名工会干部、企业工会主席及协商代表“充电蓄能”。培训聚焦职工岗位最低工资标准、技能人才待遇提升、劳动保护落实等核心议题，切实提升协商专业水平。实现工会干部、专职指导员、协商代表培训全覆盖，夯实工资集体协商工作根基。
多维宣传 营造氛围 凝聚协商新共识
构建“线上+线下”宣传矩阵，发挥网络等媒体传播优势，深度解读集体协商法律法规与政策规定，推动形成“工资调整靠协商、矛盾化解依协商”的社会共识。在集体协商要约季，工会微信公众平台持续推送相关内容；借助法治宣传日等节点，在人员密集场所悬挂条幅、摆放展板、发放宣传资料，全方位宣传集体合同签订意义，有效增强职工法律与维权意识，营造浓厚舆论氛围。
摸清底数 精准发力 拓展协商覆盖面
为全面掌握建会企业情况，县总工会以已有数据为基础，组织基层工会联合会深入辖区开展“地毯式”摸底调查，压实责任、上下联动，精准掌握企业规模与人员信息，规范档案管理。联合相关单位实地调研6家行业企业，倾听经营汇报，与员工座谈交流，现场指导协商，直击劳动者关切问题。目前，65家企业参与集中要约行动，覆盖职工8660人；签订区域性合同9份，涵盖142家企业、5005名职工；签订行业性集体合同6份，涉及95家企业、752名职工；签订单独企业集体合同50份，覆盖2903名职工，协商覆盖面持续扩大。
示范引领 树立标杆 巩固协商新成果
工作中注重经验总结与典型培育，区域性、行业性工会组织细化岗位薪酬标准，按需定薪，在集体协商领域成果斐然。通过大力推广这些典型案例，让职工切实感受到集体合同带来的实惠，以点带面巩固协商实效。
下一步，高台县总工会将紧扣协商成效，持续拓展协商范畴，推动工资分配优化、劳动关系和谐、企业稳健发展，将职工需求与企业承受能力有机结合，全力解决职工急难愁盼问题，持续提升职工获得感、幸福感、安全感，为构建和谐劳动关系贡献工会力量。
